Microsoft paga más de 100,000 USD a sus programadores

En Microsoft Estados Unidos un ingeniero de software gana en promedio USD 117,060 al año (MXN 2 ‘347,528) o USD 135,768 con bonificaciones, aproximadamente USD 10,000 al mes (MXN 200,540). Es decir, su remuneración anual es alrededor de USD 25 mil más que el promedio en EE.UU. y USD 80 mil (MXN 1,6 millones) más que un desarrollador en México. 

Según el reporte de salarios de TI en México 2021 de CodersLink, que estará disponible próximamente con datos sobre comparativa de salarios, ranking de sueldos por estado, lenguajes de programación mejor pagados, salarios por nivel de estudios, experiencia e inglés; el sueldo de un programador (Full Stack Developer) en México es en promedio USD 37,073 al año (MXN 62,483 al mes). En cambio, el sueldo de un programador en EE.UU. según Glassdoor es de USD 92,046 al año (MXN 1 ‘845,896), es decir aproximadamente USD 60 mil (MXN1’ 213,473) más que en México.

El salario de Microsoft concede un buen estilo de vida

Redmond es la ciudad donde está la oficina más grande de Microsoft, el costo de vida promedio para una persona según Numbeo es de USD 1,091 sin renta, el alquiler de un departamento de una habitación en el centro es de alrededor de USD 2,000. Esta ciudad estadounidense tiene la mayor cantidad de puestos de trabajo para ingenieros en Microsoft (aprox.1300 disponibles). Lo que quiere decir que los sueldos promedio de programadores de Microsoft (alrededor de USD 10,000 al mes) superan por varios miles el costo promedio de vida de la localidad.

En comparación, el costo de vida promedio de una persona en la ciudad de México es de USD 525 sin renta (MXN 10,528), más de USD 500 (MXN 10,027) menos que Redmond, y un departamento de una habitación cuesta alrededor de USD 628 (MXN 12,593).

Microsoft vs otros gigantes tecnológicos (Amazon, Google, IBM y Facebook)

El sueldo de un programador en Microsoft Estados Unidos oscila entre  USD 82,379  y USD 150,932, siendo la remuneración promedio USD 117,060 al año (MXN 2 ‘347,528). Mientras que los salarios promedio anuales de otros gigantes tecnológicos en Estados Unidos son Amazon USD 120,000 (MXN 2 ’406,487), Google USD 140,000 (MXN 2 ’807,568), IBM USD 102,868 (MXN 2 ‘062,921) y Facebook 149,954 (MXN 3 ‘007,186) según cifras de Glassdoor.

¿La experiencia paga en Microsoft?

Glassdoor clasifica la remuneración de los ingenieros de software de Microsoft por sus años de experiencia en 6 categorías, que van de 0 a 1 año hasta 15 y más años. La diferencia salarial entre los programadores con menos de 1 año de experiencia frente a los de 15 años y más es de alrededor de USD 29,000 al año (MXN 581,567). 

Los ingresos de los profesionales con más de 1 año de experiencia son aproximadamente USD 9,000 (MXN 180,486) más que quienes llevan unos meses. Asimismo, la diferencia entre quienes tienen de 1 a 3 años de experiencia con la siguiente categoría -que va de 4 a 6 años- es de USD 3,000 (MXN 60,162); similar a lo que ocurre entre los niveles de 7 a 9 años y 10 a 14 años cuya diferencia es de USD 2,000 (MXN 40,108).

¿La oficina y la jornada de 8 horas se despiden?

El sueldo no es la única forma de competir por los mejores programadores, quienes valoran tanto como una buena remuneración los beneficios adicionales de las compañías, como la flexibilidad, homme office, capacitaciones y más.

Hoy es imposible no hablar de su política frente al trabajo remoto. A finales del 2020 Microsoft anunció que se mantiene abierto a que este modelo de trabajo se mantenga de forma permanente, aún después de la pandemia, así como ser flexible en las horas de inicio o fin de la jornada laboral y en la localización geográfica (ciudad o país) del trabajador, según las necesidades de cada rol.

Además, Microsoft -como otros gigantes de la industria-  ofrece a sus empleados acciones  con un 10% de descuento. Sus beneficios de salud van más allá de un seguro completo, su programa “Stay Fit” reembolsa a los colaboradores gastos en servicios como membresías a gimnasios, meditación, control de peso, etc. Su lista de beneficios es amplia y tiene opciones como:

• Horarios de trabajo flexibles y días libres/vacaciones generosos.
• Programas para cuidar y mejorar la salud física y mental.
• Recursos educativos para ampliar conocimientos y mantenerse actualizados. 
• Planes de ahorro e inversiones adaptados a metas y necesidades.
• Tiempo libre extra en la licencia de maternidad y paternidad.
• Oportunidades de networking.
• Descuentos en productos y servicios.
• Proyectos de voluntariado y donaciones.